bedrijfsgroei.biz

Hoe help je jezelf om met plezier productief te zijn?

Waar verlang je eigenlijk naar?

Waar kijk je naar uit?

Waar hoop je op?

Gisteren schreef ik een inspiratiemail over hoe je je teamleden motiveert: die kun je over twee weken in je inbox verwachten.

Maar diezelfde vraag is ook belangrijk voor onszelf: wat motiveert mij?

Hoe doe ik m’n beste werk?

Hoe help ik mezelf om met plezier productief te zijn?

Dan is het handig om te weten dat het woord motivatie afstamt van het Latijnse woord ‘movere’.

Je weet wel: Moveo, Moves, Movet, Movemus, Movetis, Movent. Stomme rijtjes leren, dat motiveerde mij in elk geval niet. Ja, ik was altijd enorm gemotiveerd om er zo snel mogelijk mee te kappen en lekker iets anders te gaan doen!

Anyway, movere betekent zoiets als bewegen, verplaatsen, in actie komen.

Motivatie is beweging.

En het grappige is dat ook ‘emotie’ van datzelfde woord movere is afgeleid.

Ook emotie is beweging.

Misschien komt motivatie ook wel door emotie.

Dat echte motivatie gevoed wordt door emotie.

Motivatie zet je in beweging, letterlijk en figuurlijk.

Jezelf motiveren begint dan met nadenken over waar je naartoe wilt.

Wat is je doel, je bestemming?

Als jij aan het werk bent (bewegen, verplaatsen en in actie komen dus), waar wil je dan naartoe werken?

Mag ik een paar dingen noemen die ik van andere leiders heb gehoord?

  • Ik wil ontsnappen aan de waan van de dag

 

  • Ik wil groeien: meer verdienen en meer vrije tijd!

 

  • Ik wil een stap omhoog op de ladder (van projectmanager naar leidinggeven aan de hele projectafdeling)

 

  • Ik wil mijn bedrijf verkoopklaar maken, dus zonder afhankelijkheid van mij

 

  • Ik wil vrij zijn op de dagen dat ik vrij ben, zonder gestoord te worden

 

  • Ik wil dromen over nieuwe ontwikkelingen!

 

  • Ik wil meer tijd voor het grote plaatje, en minder probleempjes oplossen tussendoor

 

  • Ik wil meer tijd om na te denken over creatieve oplossingen, ik vind het echt leuk om te brainstormen

 

  • Ik wil niet meer 7 dagen met het werk bezig zijn

 

  • Ik wil meer tijd om nieuwe dingen te doen waar ik nu niet aan toe kom

 

  • Ik wil rompslomp tot een minimum beperken -> meer ruimte in mijn hoofd

Herkenbare dingen?

Ik verzamel dit soort doelen van andere leiders en heb er ondertussen honderden op papier staan. Pagina’s lange lijsten met doelen.

Omdat ik het belangrijk vind.

Daarom stel ik die vraag ook vaak.

Maar in de dagelijkse rush om de boel draaiend te houden, is het lang niet altijd simpel om even stil te staan bij waar je zélf naar verlangt.

Als leider ben je al snel hele dagen aan het rennen voor andere mensen.

Dus doe jezelf (en mij) een plezier, neem nu meteen even 5 minuten, desnoods loop je even een rondje of pak je een nieuwe kop koffie.

En probeer in die 5 minuten dan op te schrijven waar jij naar verlangt. Dat kan al in een paar steekwoorden.

Want doelen stellen begint met emotie. Jouw emotie. Jouw verlangens.

—  Waar verlang je naar voor de korte termijn?

—  En waar verlang je naar voor de lange termijn?

Als je de smaak te pakken krijgt, kun je ze nog splitsen in werk- en privéverlangens.

En als je het leuk vindt, mail ze dan naar mij op tacopersoonlijk@gmail.com. Ik kan helaas niet beloven dat ik meteen op alle mails reageer, dan kom ik de rest van de week aan niets anders toe, maar ik beloof dat ik ze in elk geval allemaal zal lezen.

Dan geef ik je morgen een tip over hoe je jouw doelen, jouw verlangens, veel sneller kunt gaan bereiken. Okay?

  1. 2. 1. Go!

Tot morgen,
Taco

P.S. Als je samen met Marleen en mij persoonlijk wilt werken aan het supersnel realiseren van je doelen, schrijf je dan in voor ons Extreem Productief programma. We starten op 28-29 november en nemen dan echt de tijd om ook met jou persoonlijk mee te denken over jouw dromen, jouw werksituatie en wat jij kunt doen om je doelen veel sneller te halen. Daar gaat het ten slotte over bij extreem productief zijn!

Taco Oosterkamp

Add comment

Gratis mini-boekje:
‘7 Groeigeheimen van topondernemers’

Auteur
Taco Oosterkamp

Wat is volgens Richard Branson het geheim van zijn succes? (Het zijn er eigenlijk twee…) Waarom zou Uber nooit zijn gestart zonder een film over Barcelona van een 70-jaar oude regisseur? En hoe laat Google-oprichter Sergey Brin zijn bedrijf zo hard groeien… door middel van een gespannen koord?

Download je e-book

al 3.214 downloads!